公司說我要放無薪假，這是可以的嗎
問題：
小周是個朝九晚五的上班族，有一天去上班的時候，主管說因為大環境不佳、公司營業額下滑，所以要求包含小周在內的部分員工放無薪假。一個月下來，小周的薪水因為無薪假的實施，每個月薪資只剩16000元，嚴重影響小周的生活，他該怎辦呢？（一） 問題一：公司若未經勞工同意逕自排無薪假，使得勞工收入下降，勞工可以如何維護自己權益？
（二） 問題二：公司可以和勞工約定未來一年中每個月都有無薪假嗎？
（三） 問題三：小周該如何主張自己的權益？
律師的話：
什麼是無薪假？
「無薪假」是勞雇雙方為了因應景氣因素，在維持勞動契約的前提下，做成暫時性停止勞務提供協議，透過縮短工時來減少工資給付。因為牽涉到勞工勞動條件的變更，無薪假建立的前提在於「勞資協議」，即要經過勞資會議以及個別勞工的書面同意，才是合法的無薪假。無薪假勞工的相關權利
問題一：雇主逕自排定「無薪休假」，可能因此受罰
雇主如果在沒有經勞工「書面」同意之下，逕自排定「無薪休假」，將是雙方勞動契約無效的變更，雇主還是要照給勞工薪資。如果雇主未與勞工協商、片面實施無薪假並扣減勞工薪資，就違反了勞動基準法第22條第2項規定，主管機關得據此裁罰，勞工可以請求雇主給付原來的薪資，也可以依勞動基準法第14條規終止勞動契約，並依法請求資遣費。
問題二：勞工協議無薪假的時間一次最長三個月
雇主和勞工協議無薪假的時間一次最長三個月，如果三個月後要再延長，必須重新簽訂書面契約。如果雇主直接和勞工協議未來一年內的無薪假，即違背法令。
問題三：員工如何主張權利？
即使經勞雇雙方協議、個別勞工書面同意後實施無薪假，按月計酬的全職勞工每個月薪資仍不得低於基本工資。故小周可以和公司請求等同於基本工資的薪水。如果小周在衡量後決定離職，可以請求公司直接解雇終止勞動契約、給付資遣費，並請求開立非自願離職證明，確保後續申請失業給付的作業。
有需要找律師嗎？
若公司有未經勞資協議以及個別勞工同意的狀況下，單方面實施無薪假，將會影響到勞工的權利，若情況嚴重甚至會涉及離職和資遣費的請求，建議可先找律師討論案情，確認勞資雙方的現況與想法，以便後續的處理。 