雇主可以約定試用期嗎？有什麼限制？
法律問題：
小華創業有成，近期想招募數名新員工，且為了保險起見，想在勞動契約中加入試用期的條款，以確定新進員工是否適任。不料友人知道後告誡他，勞動基準法（下稱勞基法）中並沒有允許約定試用期的規定，貿然約定可能觸法受罰。究竟雇主能不能和員工約定試用期呢？又有哪些應該注意的事項呢？
律師的話：
（一）雇主可以在勞動契約中與新進員工約定試用期：
1. 現行的勞基法雖然沒有允許試用期的相關規範，但也沒有禁止。因此基於契約自由原則，雇主可以和員工約定一定期間的試用期。實務判決和勞動部見解也肯認，勞雇雙方在不違背誠信原則的前提下，得自行約定合理期間的試用期。2. 從這裡也可以看出，試用期的期間並沒有硬性規定，只要是「合理期間」即可。一般而言，約定3個月至6個月的試用期都算是合理期間。
3. 至於試用期滿後，雇主是否可以單方面延長試用期，實務尚未形成穩定見解。如果真的有必要，在徵求勞工同意後，延長不超過原試用期期間，會是比較保險的做法。
（二）試用期員工福利仍應比照正式員工：
1. 約定試用期雖然賦予雇主較為寬鬆的終止權，只要試用期屆滿，無需具備勞基法第11、12條之終止事由，亦可終止勞動契約。2. 但是，雇主仍應特別注意，試用期員工仍然適用勞基法，其餘應適用的程序和福利，皆應比照正式員工。
3. 例如試用期滿後，雇主經考核如認為不適任，仍應依勞基法第16條之規定先行預告，才能終止契約，且應給予謀職假。
4. 除此之外，試用期間內仍應替員工辦理、勞健保；而試用期間也應納入將來的年資計算。
有需要找律師嗎？
勞動契約中試用期的設計固然賦予雇主相當程度的彈性，可以長時間觀察、考評新進員工適任與否，但絕非毫無限制。除了上述應注意事項外，雇主亦應避免終止權的行使構成權利濫用，如毫無標準地隨意給予考評不及格、以終止作為打壓、報復員工手段，以免終止權的行使無效。 